Ваш
заказ
Счет
к оплате
Оценка полезности сотрудников
Есть несколько вечных вопросов, которые мучают руководителей каждой компании. От маленького семейного кафе, до международной корпорации. Один из таких вопросов "за что" и "сколько" платить сотрудникам, чтобы оплата была справедливой и конкурентоспособной. Если оплата не будет конкурентоспособной, то лучших сотрудников скоро переманят. Если оплата не будет справедливой, если тот, кто приносит большую пользу компании получает как все, то вскоре полезность сотрудников станет одинаковой. Все сравняются. Но не с лучшим, не с самым полезным сотрудником! Все сравняются с наименее полезным. Если полезность не оплачивается, то какой в ней смысл? Справедливая система вознаграждения оплачивает полезность. О что является полезным определяет компания. Компания устанавливает правила игры и те, кто играют по ним, получают лучшее вознаграждение. Вроде все просто. Теперь если вы хотите реализовать в своей компании справедливую и конкурентоспособную систему вознаграждения у вас есть путеводитель. Книга, а которой принципы ITVE описаны автором системы и описаны полностью без какой-либо утайки. В книги приведены образцы документов и оценочных листов. Теперь и в электронном виде.  
  250 руб.
250 руб.
Ваше имя
Фамилия
Email
Телефон